Несмотря на то, что продюсирование науки – явление пока новое, неизведанное, и мы идем во многом неторной тропой первооткрывателя, некоторые «знатоки» из числа наших коллег уже заваливают нас критикой, мол, не так мы все делаем, и что-то слишком мудреное придумали: трехступенчатый конкурс, взносы на каждом туре, бонусы… Надо, дескать, сделать систему проще!
В результате после рефлексии первых неудач, мы-таки отказались от конкурса, но все же ниже приводим описание прежней модели для всеобщего обозрения. Может быть когда-нибудь мы еще к ней вернемся… Пишите в комментах, что вы об этом думаете.
О нет, господа. Не стоит делать систему проще! На то есть причины:
- Конкурс нам необходим, чтобы иметь возможность отобрать для себя людей наиболее способных к продюсингу науки. Для этого нами и была разработана многоступенчатая методика, критерии отбора и т.п.
- Мы не ставим перед собой задачу превратить тренинг в конвейерный бизнес. Нам все-таки требуются штучные продюсеры, а не заполненный календарь тренингов, идущих потоком один за другим – лишь бы претенденты деньги несли.
- Нам нужна сбалансированная и управляемая система демпфирования рисков среди претендентов – и это самое главное! Ведь научный продюсер должен уметь анализировать риски, адекватно оценивать ситуацию и свои возможности, определять оптимальный риск. И в этом смысле конкурс – это уже тренинг.
Поясняем на цифрах. Для удобства подсчетов примем за константу бюджет тренинга – пусть это будет 1.5 млн. руб. – минимально эффективная сумма для проведения мероприятия. Первичное количество претендентов – 100 человек. Количество участников в финальной группе тренинга – 30 человек.
Теперь рассмотрим три возможные финансовые схемы.
Первая – самая простая и распространенная – конкурс проводится без взносов, а тренинг оплачивается только победителями конкурса из расчета 1500000 ₽ разделить на 30 участников группы = цена 50000 ₽ на каждого участника. То есть, вход в тренинг после и без того тяжелого конкурса будет стоить победителю кругленькую сумму. Проигравшие при этом не проигрывают ничего, кроме потраченного времени, ибо все оплачивают победители. Мы называем такую систему «тихое счастье аутсайдера», поскольку именно лидеры платят за его неудачную попытку прорваться. Эта схема, кстати, распространена повсеместно во всех вузах с платным обучением – платят только те, кто прошли отсев, и платят немало, не получая при этом никаких специальных скидок или бонусов за свои знания и способности.
Вторая схема построена по принципу лотереи. Все финансовое бремя ложится равномерно на первичный взнос: 1500000 ₽ разделить на 100 претендентов – цена = 15000 ₽. Выиграют только 30 человек. Остальные 70 дружно проиграют по 15 тыс. руб. каждый. Налицо супервыгода для победителей на «костях» проигравших конкурентов.
Третья схема, которую мы, собственно, и выбрали для проведение тренинга, основана на принципе карточной игры в покер. Каждый входящий в игру делает небольшую ставку, а затем по мере развития игры ставки увеличиваются вместе с увеличением банка и, соответственно, окончательного бонуса для победителей. Минимальный риск – проиграть 1000 ₽. Максимальный риск – проиграть 9000 ₽ – что существенно меньше нежели проигрыш в 15000 ₽. При этом у претендентов еще есть возможность выигрыша (чего не предусматривает ни первая, ни вторая схемы)! Максимальный бонус в ходе тренинга составляет 179000 ₽ за 1 место, средний бонус за 2 место – 69000 ₽, и, наконец, бонус за 3 место – 42000 ₽.
1 тур: 100 чел. по 1000 ₽ = 100000 ₽ (отсев 20 человек, проигрыш каждого из них составляет 1000 ₽)
2 тур: 80 чел. по 3000 ₽ = 240000 ₽ (отсев 30 человек, проигрыш каждого составляет уже 4000 ₽)
3 тур: 50 чел. по 5000 ₽ = 250000 ₽ (отсев 20 человек, проигрыш каждого составляет полные 9000 ₽)
Тренинг: 30 чел. по 40000 ₽ = 1200000 ₽
Бонус за 1, 2, 3 место в ходе тренинга = 290000 ₽
ИТОГО: 1790000 ₽ минус бонус 290000 ₽ = 1500000 ₽.
Таким образом, мы имеем оптимальный вариант сбалансированных рисков, и никакого жульничества и лохотрона. Дерзайте, умные, свободомыслящие и активные! Здесь вас не обманут, условия реально выгодные.
Оставить комментарий